「異次元の少子化対策」により、育児期の支援策として、新たな給付への対応や、育児期社員に対してテレワーク等の柔軟な働き方ができる制度を企業に対して義務化する法令改正が進んでいきます。採用で有利になるような仕組みであれば、義務化前に取り組んでいくことも検討すべき事項となります。また、予定されている法令改正の内容と、それに伴う実務のポイントを解説します。