「従業員エンゲージメントを高めれば、離職は自然と減少する」。
この考えは、現代の企業戦略において一種の「神話」のように語られ、多くの企業がその実現に注力してきました。
しかし、本当にそうでしょうか？あなたの会社の離職対策は、期待通りの効果を生み出していますか？
実は、弊社のこれまでの大規模なビッグデータ分析によって、この一般的な常識に一石を投じる事実が明らかになりました。
データは、エンゲージメントが高いにも関わらず、離職を選択する従業員が少なからず存在することを示しています。
場合によっては、エンゲージメントと離職率が逆相関を示すケースさえ確認されており、従来のエンゲージメント向上策だけでは見過ごされてきた、離職の真の要因が潜んでいる可能性を強く示唆しています。

こんな課題をお持ちの企業様におすすめです。
 - エンゲージメントサーベイの結果は良いのに、離職率が改善しない
 - 離職対策に多額の投資をしているが、効果を実感できない
 - 従業員の定着に繋がる、より根本的な解決策を探している
 - データに基づいた、客観的な離職要因を理解したい